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「希望退職者制度」は?について

 

みなさんは、「希望退職者制度」について、どのようなことを知っていますか?

 

業績不振に陥った企業の中には、整理解雇などを行う前段階として、希望退職者を募る対策をとる場合もよく見受けられます。

 

これも、リストラの一つだと考えられています。

 

希望退職の募集に応じて、希望退職者の対象になった場合には、会社都合によって定年を待たずに退職することになるのです。

 

自己都合による退職の場合には、退職金が減額されることがほとんどですが、希望退職者は、会社都合による退職となって退職金が上乗せされる場合が、ほとんどになります。

 

また、退職金のほかにも特別な加算金が上乗せされることもあるのです。

 

この特別加算金は、退職後の生活を保障するための措置という意味づけで、考えられているのです。

 

尚、一般的には、勤続年数により特別加算金の金額は、変化しています。

 

また、再就職への支援が行われる事もあるのです。

 

労働者側にとっては、希望退職者となることで得になるのか損になるのかが、大きな問題になってきます。

 

現在のような経済的に、不安定な社会においては、いざという時のためのリストラ対策として、こういうことについても、日頃から考えておくべきだと思うのです。

 

いろいろな事情で、それよりも以前に退職や転職を考えていたような方の場合には、このタイミングを利用することも、一つの方法だと思うのです。

 

退職理由やその時期をめぐっては、会社と揉める場合もしばしばあるみたいですが。

 

それが、嫌で転職や退職を言い出しかねていた方には、千載一遇のチャンスともいえるのではないですか。

 

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