リストラの基礎知識ナビTOP > リストラに関するQ&A > 「賃金の五原則」ってなに?

「賃金の五原則」ってなに?について

 

みなさんは、「賃金の五原則」って、ご存知ですか?

 

労働基準法第24条で定められている「賃金支払いの五原則」について、もう少し詳しく見ていきましょう。

 

【通貨支払いの原則】
賃金は、原則として通貨で支払わなければならないとしているのです。

 

この場合には、労働者が指定する銀行、その他の金融機関の労働者の預貯金への振込みによる支払いは、認められているのです。

 

小切手や郵便為替などによる支払いは、退職手当に限りは認められる事もあります。

 

【直接支払いの原則】
賃金は、原則として、労働者に直接支払わなければならないとしているのです。

 

妻や夫への支払いはもちろんですが、未成年者でも保護者への支払いは、認められていないのです。

 

ただし、労働者の使者への支払いや労働者の指定する金融機関の預貯金などへの振込みや払い込みは、認められているのです。

 

【全額支払いの原則】
賃金は、原則として全額を支払わなければならないとしているのです。

 

【毎月支払いの原則】
賃金は、原則として毎月支払わなければならないとしているのです。

 

【一定期日支払いの原則】
賃金は、原則として一定の期日に支払わなければならないとしているのです。

 

たとえば「第3金曜日」という支払日は、最大で7日間の変動があって、この原則には反することになって認められないのです。

 

こうしてみると、リストラによって、給与の支払日がまちまちになったり、一部ずつバラバラに支払われたりも、違法になることがわかりますよね。

 

リストラとは、関係なくパートやアルバイトへの支払いが、習慣的にルーズになっている事も違法となるのです。

 

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