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賃金は?について

 

みなさんは、賃金カットという言葉はもう聞きなれていますか?

 

リストラによって、賃金やボーナスがカットされた話もよく耳にしますよね。

 

では、賃金とは、一体どういうものなのでしょう。

 

使用者の一方的な考えで、増やしたり減らしたりすることは、可能なのでしょうか。

 

労働基準法第11条では、賃金のことを「労働の対象として、使用者が労働者に支払う全てのもの」と、定義されているのです。

 

「全てのもの」とされる中には、通常の賃金として、毎月の変動がない「給与(通勤手当を含む)」と、臨時の賃金として「賞与」のほかにも「精勤手当」「能率手当」「勤続手当」などがありますよね。

 

「退職金」は、通常は、賃金には含まれないのですが、就業規則などで、支給条件があらかじめ明確になっているものは、賃金とみなされるのです。

 

制服や作業着、作業用品などの現物が支給されている場合には、福利厚生的な給付であるとされて、原則としては賃金には当たらないとされているのです。

 

また、労働基準法第24条では、賃金の支払いについての原則が、定められているのです。

 

一般的に「賃金支払いの五原則」と呼ばれているものです。

 

1.通貨支払いの原則
2.直接支払いの原則
3.全額支払いの原則
4.毎月支払いの原則
5.一定期日支払いの原則

 

給与を使用者が、一方的にカットすることは「全額支払いの原則」に反しているのです。

 

また、ボーナスを現物で支給するリストラも少なくないのですが、現物支給は、この五原則の一つである「通貨支払いの原則」に反することになって、どちらも違法行為となって、罰金が科されるのです。

 

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