リストラの基礎知識ナビTOP > リストラに関するQ&A > 「普通解雇」とは?

「普通解雇」とは?について

 

みなさんは、「普通解雇」という言葉は聞いた事はありますよね?

 

普通解雇とは、労働者の労働能力の低下や労働適性の欠如、勤務態度不良など、労働者に起因する理由で行われる解雇のことになります。

 

リストラによる整理解雇や懲戒解雇とは、区別して使われるのです。

 

一般的に「解雇」といわれるものは、この普通解雇を指しているのです。

 

整理解雇や懲戒解雇は、リストラや懲罰など、解雇を行う意味がはっきりとしています。

 

しかし、普通解雇は、いわば労働者と使用者の信頼関係の破綻による解雇だとも言うことができるのです。

 

しかし、解雇に対する意味とは別に、解雇を行うにあたっての必要な条件には、法律によって厳しく決められているのです。

 

まず、就業規則に解雇についての事項、解雇事由が明記されていなければいけないのです。

 

解雇に、客観的に合理的な理由が認められるかどうかも、条件になるのです。

 

具体的に、ここで言う「客観的に合理的な理由」とは、次のようなものが挙げられるのです。

 

・勤務態度などの不良
勤務成績や勤務態度の不良、職務能力の欠如などが理由となる解雇は、ただ単に、その事実があるだけでは、無効です。

 

注意や指導、教育などが、十分に行われたにもかかわらず改善されない、改善の見込みがないと判断された場合に限って、有効だと認められるのです。

 

・私傷病
怪我や病気で、雇用契約通りに働くことが出来なくなったと判断された場合には、有効と認められるのです。

 

ただし、傷病の原因が会社側にもある場合、休職期間中や傷病回復の可能性がある場合、配置転換の可能性などがある場合には、認められないのです。

 

そのほか、職務上の不正行為や継続的な暴力や暴言、虚偽の内容による会社批判なども、解雇が認められるのです。

 

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