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レイオフって?について

 

みなさんは、レイオフってご存知ですか?

 

企業におけるダブルスピークには「リストラ」のほかに「レイオフ」という言葉もあるのです。

 

「layoff」と表記されて、本来は、再雇用を条件とした一時的な解雇のことを言っています。

 

企業の業績が悪化した時に、人件費を抑えるために、リストラによる人員の削減と共に、レイオフを行って一時的に人員を削減する雇用調整が行われるのです。

 

レイオフによる解雇は、業績が回復して人員を採用する時に、優先的に再雇用されることが前提になっていることから「一時的」な解雇といわれているのです。

 

アメリカやカナダでは、独特の雇用慣行として「先任権」という制度(先任権制度)が、とても広く認められているのです。

 

解雇や再雇用だけではなくて、配置転換や昇進、休職などが行われる場合も、勤務期間の長さによって、優先的に扱われる制度で「古参権」と呼ばれることもあるので。

 

ある企業で、レイオフが実施されたら、先任権の低い(勤続期間の短い)従業員から、順にレイオフされて、レイオフ終了時には、レイオフ中の従業員のなかでも、先任権の高い者から再雇用されるのです。

 

現在では、レイオフもリストラ同様で、単に大規模な解雇を意味していて、再雇用は想定されないケースも見受けられるようになってきたのです。

 

近頃では、東南アジア諸国や中国においても、雇用調整の一つの方策として、レイオフが行われるようになってきましたが、日本の企業では、一般的ではないのです。

 

日本での雇用調整では、早期自主退職制度や新規採用者を控える方法で行われますよね。

 

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