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失業保険の受給についてについて

 

みなさんは、きちんとした手続きで失業保険の受給を受けていますか?

 

リストラにより、突然職を失った方には、失業保険は、その後の生活を保障するための大きな味方になるのです。

 

しかし、全ての方が失業保険を受給できるのかといえば、そうではない場合も、時にはあるのです。

 

経済の不安定な現在の状況において、自分が失業保険の受給対象であるのかどうかを常に確認されることをおすすめしているのです。

 

まず、離職日前の一年間において、最低6ヶ月以上、雇用保険の被保険者である必要があるのです。

 

短期間被保険者である場合には、離職日前の最低二年間において、6ヶ月以上の被保険者期間が、必要です。

 

この時に、被保険者期間が1ヶ月として認定されるためには、離職日からさかのぼったそれぞれ1ヶ月間の賃金支払基礎日数が、14日以上ある場合です。

 

上記の条件をクリアして、かつ、離職票を地元のハローワークに提出して、求職の申し込みをしなくてはいけないのです。

 

つまり、失業保険の受給するために必要な「失業認定」を受ける条件は、働く意思と能力があるのに職業に就けない状態、または、いつでも就職可能であるという積極的な姿勢、本人の積極的な労働への意思があって、さらにそのことに対しての健康や環境が整っていなければいけないのです。

 

わかりやすく簡単に言うなら「働く意思は十分持っているにもかかわらず、求職活動をしても仕事が見つからず、なかなか職に就けない」という状態が「失業状態」になるのです。

 

リストラによる失業でも、何らかの事情があって、すぐには働けない方は「失業状態」とは、みなされないのです。

 

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