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「特定受給資格者」についてについて

 

みなさんは、「特定受給資格者」って、ご存知ですか?

 

失業保険の給付期間は、退職の理由によって異なってきます。

 

従って、受給される金額も、異なる野は当たり前ですね。

 

会社都合の場合には「特定受給資格者」となって、自己都合退職の一般受給資格者よりも、給付期間が長くなるのです。

 

リストラによって、突然失業した場合、精神面はもちろんなのですが、金銭面でも何の準備もされていないことがほとんどなので、受給額は多いに越したことはないのです。

 

特定受給資格者の対象となり得る会社都合退職には、以下のようなものがあるのです。

 

・使用者側からの一方的な解雇

 

・使用者の理由による強い退職勧告

 

・採用時と実働時の労働条件の不一致

 

仕事の内容や勤務場所、給料などの労働条件を指しているのです。

 

・賃金の未払い

 

2ヶ月以上継続して、一定額の賃金が支払われないので、離職した場合を指しているのです。

 

・賃金の著しい低下

 

・法令に抵触する時間外労働

 

労働基準法以上の残業が、離職前の3ヶ月間強いられた場合になるのです。

 

・法令違反の業務

 

・健康を害する業務

 

生命にかかわる重大な法令違反があって、行政機関からの指摘にも改善されないために、離職した場合などになります。

 

・働くことが困難になる異動

 

・人間関係の悪化

 

故意的な冷遇、嫌がらせ、いじめ、排斥、セクハラ、パワハラなどになります。

 

・突発の有期労働契約の終了

 

・会社の倒産

 

・事業縮小による労働環境の悪化

 

リストラによる失業は、会社都合退職の場合がほとんどなのです。

 

自己都合退職と思い込んで、申請する方も少なくないようなので、申請前にきちんと確認を取っておきましょうね。

 

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