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退職勧告を受けた場合?!について

 

みなさんは、もし退職勧告を受けたらどうしますか?

 

「退職勧告」・・・・・「会社をやめてもらえませんか」等と使用者が労働者に労働契約の解約を申し入れること。

 

「退職勧奨」といわれる事もあります。

 

リストラでの解雇には、それを行うための厳しい条件が課せられているのですが、その条件が揃わないような場合に、退職勧告が行われるのです。

 

退職勧告は、文字通り「勧告」なので、強制力はないのです。

 

退職するのか、しないのかは、労働者が決めるのです。

 

辞める意思がないなら、勧告に応じずに、きっぱりと断りましょう。

 

ですが、使用者側も、理由があって、退職勧告を行っているわけなので、断ったからといって、すんなり済むとは限らないのですよ。

 

説得に躍起になるでしょうし、陰湿なイジメまがいの行動に出てくることも、予想されるのです。

 

よく問題にされるのは、配置転換や転勤、降格などの無理な要求を押し付けられるものですよね。

 

勧告に応じないことによって、心身ともに疲れ果ててしまって、結果、退職を余儀なくされる話もよく耳にしますよね。

 

また、リストラとして、退職勧告を行うことは、その会社の経営はかなり深刻な状態に陥っていることでもあるのです。

 

そんな会社には、自分から見切りをつけて、さっさと転職をするのも、一つの選択肢とも言えそうですよね。

 

勧告に応じて退職する場合に、特に注意をしなければならないのは、退職の理由を「会社都合」によるものと、はっきりさせておくことになります。

 

なぜなら、今後「会社都合による退職」は「自己都合による退職」よりも、いろいろな面で優遇されることが、多くなるからです。

 

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