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「更新期待権」についてについて

 

みなさんは、「更新期待権」を知っていますか?

 

耳慣れない言葉なのですが、派遣社員やアルバイト、パートタイマーという方々は、リストラに備えるためにも、ぜひ「更新期待権」という言葉を覚えておきましょう。

 

更新期待権・・・雇用期間を定めて、雇用契約を結んでいる有期契約労働者の抱く「契約が終了しても、きっと契約更新されるだろう(働き続けることができるだろう)」という契約の更新に対する期待を指していうのです。

 

ただし、更新期待権が生じる条件については、明確にはされてはいないのです。

 

目安は「更新が過去に3回以上されていて、継続勤務が1年以上である」と、考えられているのです。

 

また、契約更新時の手続きが形式化している場合でも、雇用期間が定められている根拠が薄れると考えられるので、上記の目安を超えていなくても、更新期待権は生じるとされているのです。

 

アルバイトなどの2ヶ月間の雇用期間で契約を結ぶ使用者は、労働基準法の解雇予告などのリストラを考慮していると考えられるのです。

 

しかし、契約更新を繰り返すことによって、更新期待権が生じることになり、雇止めは不当な解雇になるのです。

 

更新期待権の生じている有期契約労働者は、正社員を同等の権利があるとみなされていて、雇用期間満了と共に雇用契約も、自動的に消滅することはないのです。

 

契約の更新を行わない場合とは、解雇予告と同様に30日以上前には、契約を終了する旨を通告しなくてはいけないのです。

 

また、解雇予告手当についても、同様に権利を主張することが可能です。

 

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