リストラの基礎知識ナビTOP > リストラの現実 > 「雇い止め」ってなに?

「雇い止め」ってなに?について

 

みなさんは、「雇い止め」って、ご存知ですか?

 

パートタイマーや契約社員などの「雇い止め」も、リストラとして行われることがとても多くて、不況が長引くことで「雇い止め」に関するトラブルの発生件数も、だんだん増えているのが現状です。

 

1年間や3年間のように、雇用期間をあらかじめ定めて、労働契約を結ぶ雇用形態を「有期労働契約」といって、パートタイマーやアルバイト、契約社員、嘱託社員などに、とても多く見られるのです。

 

労働基準法では、有期労働契約を締結できる年数の上限が定められていて、特別に定めるもののほかは3年、60歳以上や高度で専門的な知識を必要とする業務に付く場合は5年とされているのです。

 

有期労働契約の場合には、雇用期間の終了と共に、雇用契約も終了することであって、雇用契約を終了させるための「合理的」な理由は、必要ないと考えられているのです。

 

「雇い止め」とは、こんな雇用期間がした時に、雇用契約の更新をしないことを指して言うのです。

 

ですが、実際にはこの雇用期間の終了と共に行われる雇用契約の終了が、果たして「退職」にあてはまるのか、「解雇」にあてあまるのかが、トラブルの原因になっている場合があるのです。

 

リストラで正社員を解雇する前に、有期労働契約者であるパートタイマーなどの「雇い止め」を行おうと、考える使用者の中には「雇い止め」が、認められない場合があることを知らない方も、おられるのです。

 

「雇い止め」を通告された時に、雇用契約を更新する意思のある方は、自分の場合には「雇い止め」が認められるのかどうかを一度調べてみることをおすすめしておきますよ。

 

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