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解雇の種類についてについて

 

みなさんは、解雇の種類がどれくらいあるかご存知ですか?

 

通常3種類に分けられている解雇は、いわゆるリストラとは関係のない解雇もあるのです。

 

◆普通解雇
企業の就業規則に定められている解雇自由に相当する事実で行われる解雇のこと。

 

単に「解雇」と呼ばれる場合もあるのです。

 

◆整理解雇
普通解雇のなかでも、倒産の回避など、会社の経営上の理由のために、人員削減が必要な場合に行われる解雇のこと。

 

整理解雇を行う場合には、四つの案件を満たす必要があって、それらの案件のことを「整理解雇の四案件」と呼んでいます。

 

リストラによる解雇は、この整理解雇になる場合が多いです。

 

◆懲戒解雇
労働者が、着服や横領などの法に抵触する犯罪行為、経歴詐称、長期の無断欠勤などの著しく重大な違反行為をした場合の懲罰で、就業規則上の最も重い懲戒処分を科されて行われる解雇のこと。

 

普通解雇の場合に、義務付けられている30日以上前の解雇予告や平均賃金30日分の解雇予告手当の支払いは行われないのです。

 

多くの場合、即時解雇、退職金の全額不支給になります。

 

ただし、即時解雇を行うためには、労働基準監督署長に「解雇予告除外認定許可」を受ける必要があるのです。

 

また、懲戒解雇を行うために、就業規則に懲戒解雇事由とそれに対する懲戒の種類や程度が明記されていて、その事由に該当するとされる具体的な事実が、必要なのです。

 

さらに、就業規則が周知されている必要もあるのです。

 

懲戒解雇は、再就職への大きな障害となって、懲戒解雇を受けた労働者の再就職は、非常に困難です。

 

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