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リストラの種類についてについて

 

みなさんは、リストラの種類って、どれくらいあると思いますか?

 

企業の人員削減によって、解雇されたことを「リストラされた」と考える方や解雇に至っていないことで「まだリストラはされていない」という認識をお持ちの方も、少なくないと思います。

 

しかし、リストラには転籍や転属、賃金のカット、減給、降格などを含む場合もあるのです。

 

また、希望退職者を募るなどして、従業員を自主退職へと導くことによって、解雇よりも少ないコストで、人員を削減することもリストラに含まれているのです。

 

分かっていると思いますが、雇用者側からの一方的な雇用契約打ち切りの宣告を解雇といって、被雇用者側から打ち切りの申し出を退職というのです。

 

解雇通告以外の次のような通告もその後の自主退職に繋がることによって、リストラとみなされるのですよ。

 

◆退職勧告
希望退職者を募るだけではなく、遠回しな表現で打診を受ける場合もあるのです。

 

◆賃金やボーナスのカット
給料の減額、ボーナスのカットなど。

 

ほかの同期の従業員と比較して極端に減額、または急にカットされた場合には、一つの退職勧告とも捉えられるのです。

 

◆配置転換
キャリアアップなどの妥当性が、考えられにくい部署への配置転換を指すのです。

 

拒否することで、退職に追い込まれる場合もあるのです。

 

◆降格
各種手当てのカットのために行われるのです。

 

降格による精神的な打撃は、その後の自主退職へと、繋がる場合が多くなるのです。

 

◆転籍
親会社に籍をおいたまま子会社に勤務する「出向」とは異なって、親会社から子会社へと完全に、籍を移すことを言うのです。

 

転籍した場合には、親会社に戻る可能性は、きわめて低くなるのです。

 

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