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ダブルスピークについてについて

 

みなさんは、ダブルスピークという言葉をご存知ですか?

 

1980年後半から続いたバブル景気が崩壊した1990年代の初めに、組織の再編成を行う企業が急速に増加しました。

 

その頃から「リストラ」という言葉が使われ始めましたよね。

 

当初は、組織の再編成の実施に伴う人員の整理などに対する経営側の心理的な後ろめたさを軽減する目的で、日本語を「リストラ」という英語に意図的に言い換えた使い方だったのです。

 

このような言葉の使い方を「ダブルスピーク」というのです。

 

一つの言葉で、二つの矛盾した意味を同時にあらわす表現方法で、または、受け手側の印象をかえたい時や不利益になる事実を伝えたい時などに曖昧な表現方法として使うのです。

 

ダブルスピークは、婉曲表現の一つなのですが、政府や軍などが、政治的意図から故意に使用する点で、ほかの婉曲表現とは区別して使われるのです。

 

企業が、企業イメージのダウンや社員の士気が損なわれるのを懸念して使うダブルスピークには「リストラ」のほかにも「ダウンサイジング(機器の小型化)」や「レイオフ(一時解雇または一時帰休)」などがあるのです。

 

当初は、婉曲表現として使い始めた「リストラ」という言葉でも「リストラ」=「人員整理」あるいは「解雇」という解釈が、一般的になった現在です。

 

だから、反対に、この言葉を使用することを避ける企業が増えてきたのだそうですよ。

 

外資系企業や大手企業を中心に「事業の再構築」や「組織の建て直し」という日本語で表現されるようになってきたといわれているのです。

 

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