看護師辞めたい方必見!介護・医療専門退職代行の「マカセタ」

看護師を辞めたい方へ

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当サイトは高知県にお住まいの看護師の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

看護師を辞めたいけど言い出しにくい…

看護師を辞めたい、転職をしたいと考えている人もいると思います。

ですが、自分が抜けることによって他のスタッフの負担が増えてしまうので辞めると言い出せない、言い出せる雰囲気ではないという人も多いのではないでしょうか。

看護師というお仕事は命に密接したお仕事です。

知人の看護師さんは夜勤のない病院へ転職しようと思いその旨上司に相談したところ「あなたに辞められたら回らなくなる。私たちだけじゃなく患者さんも困るのよ」と言われてしまい、結局彼女は自身の体を壊すまで働き続けていました。

介護士の方や看護師の方は志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

しかし、患者さんを盾にとって退職・転職を妨害するのはあってはならないことですし、ましてや働き続けることで自分が体を壊してしまっては本末転倒です。

患者さんやスタッフのことをチラつかせれば辞めづらくなる、そんなことは誰もが容易に想像できることです。

人の優しさに付け込んで辞めさせないのは間違っています。

彼女は「長期休養をとってしまったので病院に戻り辛い、できれば体に無理のない職場へ転職したい」と言っていたので、私はすぐに転職代行サービスを紹介しました。

転職代行サービスを利用すれば、もう二度と会う必要もありませんし、直接やり取りをする必要もないのでうってつけだと思ったのです。

その結果、わずか数日で退職することが決まったそうです。

今まで耐えてきた日々は何だったのだろうと彼女は泣いていました。

そして現在、彼女は心機一転、夜勤のない福祉施設で働いています。

あなたは自由で、あなたの人生はあなたのものです。

辞めたいのに辞められない─。

退職代行サービスを利用して新しい一歩を踏み出してみませんか?

介護・医療専門退職代行サービス「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

看護師を辞めたら損害賠償を請求すると言われた…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

つまり、仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で認められているのです。

看護師を辞めたい方へ

介護・医療専門の退職代行
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【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を依頼することはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

【注意】未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えません。(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)

もしあなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士さんに相談したほうが話は早いですが、費用はそれなりにかかります。

ただ辞められれば良いという人は、費用が安い退職代行で全く問題ありません。

退職代行の比較

退職代行のサービスによって違いはないか、介護・医療専門退職代行業者「マカセタ」を基準に比較してみました。

退職代行業者の平均相場は30,000~50,000円のようですが、中には10,000円~というところもあります。

ただし、料金が安い代行業者の場合、本当に最低限のことしかやってくれないか、後からオプション料金を追加してくる場合も多いとのことですので依頼する前にきちんと確認することが大切です。

まとめ

看護師の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

高知県の方向け看護師を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

看護師を辞めるにあたり退職代行の利用する際に役立つコラム

会社を辞めさせてもらえず困っている。

そんな人にオススメなのが退職代行です。

退職代行サービスとは退職したい人に代わって退職する旨を会社に伝えてくれるサービスです。退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者も少なくなく、間違ってそのような業者に依頼してしまうと退職が無効になってしまう可能性も無きにしも非ずということのようなので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行のみであれば一般業者と費用の差はあまりありません。
退職金や残業代の請求には弁護士資格が必要です。
そのためそれらの請求を希望する場合必ず費用は発生すると考えましょう。退職代行の口コミが気になりますよね。
何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。



また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。
しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスク負う可能性が無きにしも非ずなのでおすすめできません。


後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。退職代行サービスを利用すれば、真っ当な手続きで、退職することが可能です。
料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。
NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が組まれました。

会社から退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。
労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。

法律上、辞めたがっている人を拘束することは許されていませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。
あなたの周りにもいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、いませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、バックレ辞めをしてしまうと離職届の手続きをなかなかしてくれず、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという危険性もでてきます。
そうなってしまうとリスタートがどんどん遅くなってしまいますので、退職代行サービスを利用してとっとと手を切ったほうが未来は拓けると思います。


昨年から話題になっている退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいなのか気になりますよね。

正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。
ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。


未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士に対応してもらうしかありませんので、追加で費用が掛かります。なお、弁護士以外が請求・交渉を行う行為は、非弁行為であり弁護士法違反となります。そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。
退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に格安の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので、ネームバリューや口コミで選ぶようにしましょう。退職代行サービスを使っても退職できなかった。
そんなことってあり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。
雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。

雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。



1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。



そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。



退職代行サービスとは、その名の通り退職したいという人に代わってその旨、会社に伝えてくれるサービスです。

辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。
代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれますので上司と話す必要もなく気まずい思いをしなくて済みます。



退職届けや貸与品も郵送で問題ありません。


料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。



退職届を受理してもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用することをおすすめします。



この数か月退職したいということを、それとなく上司に伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。
新人が三日でこなくなったときは、本当か嘘かわかりませんが損害賠償請求をしたという話も聞いたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、自宅も知られているのでそういうこともできません。



そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。


悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。
もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいです。自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスとはどんなものなのか、体験談を紹介します。

「私は今年入社したばかりの新人なのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐにでも転職したいのですが、入社したばかりで言い出しづらく…。
そうこうしている間に同期が親の介護を理由に辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日会社に行くのが本当に辛かったです。そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。
私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」退職代行サービスが非弁行為に当たるのでしょうか?非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。
退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。では、顧問弁護士がついている退職代行なら、交渉は可能ということでしょうか?答えはNOです。


なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している会社にとってのアドバイザー的な存在だと思ってください。

未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがスムーズでしょう。

人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。報酬を貰って企業と金銭的を含む交渉ごとを行うことができるのは弁護士だけと言うことを知っていましたか?弁護士資格を有していない人が交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行で非弁にあたらないかについてですが、ただ辞めるということを代弁するだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。



料金の安い業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるとのことですので、その場合退職自体が無効になる可能性があると弁護士は警鐘を鳴らしています。退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしていることになりますのでご留意ください。



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