看護師を辞めたい方へ
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当サイトは岐阜県にお住まいの看護師の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。
看護師を辞めたいけど言い出しにくい…
看護師を辞めたい、転職をしたいと考えている人もいると思います。
ですが、自分が抜けることによって他のスタッフの負担が増えてしまうので辞めると言い出せない、言い出せる雰囲気ではないという人も多いのではないでしょうか。
看護師というお仕事は命に密接したお仕事です。
知人の看護師さんは夜勤のない病院へ転職しようと思いその旨上司に相談したところ「あなたに辞められたら回らなくなる。私たちだけじゃなく患者さんも困るのよ」と言われてしまい、結局彼女は自身の体を壊すまで働き続けていました。
介護士の方や看護師の方は志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。
しかし、患者さんを盾にとって退職・転職を妨害するのはあってはならないことですし、ましてや働き続けることで自分が体を壊してしまっては本末転倒です。
患者さんやスタッフのことをチラつかせれば辞めづらくなる、そんなことは誰もが容易に想像できることです。
人の優しさに付け込んで辞めさせないのは間違っています。
彼女は「長期休養をとってしまったので病院に戻り辛い、できれば体に無理のない職場へ転職したい」と言っていたので、私はすぐに転職代行サービスを紹介しました。
転職代行サービスを利用すれば、もう二度と会う必要もありませんし、直接やり取りをする必要もないのでうってつけだと思ったのです。
その結果、わずか数日で退職することが決まったそうです。
今まで耐えてきた日々は何だったのだろうと彼女は泣いていました。
そして現在、彼女は心機一転、夜勤のない福祉施設で働いています。
あなたは自由で、あなたの人生はあなたのものです。
辞めたいのに辞められない─。
退職代行サービスを利用して新しい一歩を踏み出してみませんか？
介護・医療専門退職代行サービス「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。
相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。
看護師を辞めたら損害賠償を請求すると言われた…
期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。
また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。
期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない？
契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。
つまり、仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で認められているのです。
看護師を辞めたい方へ
- 介護・医療専門の退職代行！
- 手厚いアフターサービス！
- 完全返金システム！
【介護・医療専門の退職代行】 マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。
退職代行にできることとは？
- 退職する旨を伝えてくれる
- 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
- 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
- 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
- 退職金の確認を伝えてくれる
- 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
- 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる
退職代行は交渉を依頼することはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。
【注意】未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えません。（弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます）
もしあなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士さんに相談したほうが話は早いですが、費用はそれなりにかかります。
ただ辞められれば良いという人は、費用が安い退職代行で全く問題ありません。
退職代行の比較
退職代行のサービスによって違いはないか、介護・医療専門退職代行業者「マカセタ」を基準に比較してみました。
退職代行業者の平均相場は30,000～50,000円のようですが、中には10,000円～というところもあります。
ただし、料金が安い代行業者の場合、本当に最低限のことしかやってくれないか、後からオプション料金を追加してくる場合も多いとのことですので依頼する前にきちんと確認することが大切です。
まとめ
看護師の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか？
退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます！
岐阜県の方向け看護師を辞めたい人のためのＱ＆Ａ
Ｑ．勤務先に行かなくても退職できますか？
Ａ．できます。
退職の手続きはすべて郵送で行われます。
Ｑ．本当に退職できますか？
Ａ．できます。
普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
Ｑ．万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか？
Ａ．なりません。
退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。 それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。
Ｑ．勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。
Ａ．大丈夫です。
普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。 一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。
Ｑ．離職票などの書類は発行してもらえますか？
Ａ．大丈夫です。
離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。
Ｑ．突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか？
Ａ．可能性はとても低いです。
損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。 また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。
Ｑ．家族や親にバレずに退職できますか？
Ａ．確約はできません。
勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。
Ｑ．上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか？
Ａ．確約はできません。
勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。
Ｑ．保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか？
Ａ．貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。
手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。（届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。）
Ｑ．勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか？
Ａ．送付依頼は可能です。
私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。 やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。 ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。
Ｑ．退職代行を使うと転職に不利になりませんか？
Ａ．なりません。
安心してご利用ください。
Ｑ．追加料金は発生しませんか？
Ａ．業者によります。
格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。 「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。
看護師を辞めるにあたり退職代行の利用する際に役立つコラム
退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの？と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。
退職代行は、あなたの要望を交渉することは非弁行為にあたるため行うことはできませんが、あなたの要望を伝達することは非弁行為にあたらないからです。
それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか？答えはNOです。
なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。
残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談するのがスムーズでしょう。中々会社を辞めることが出来なくて困っている。
そんな方にご紹介したいのが退職代行です。退職代行サービスとは退職したい人に代わって退職する旨を会社に伝えてくれるサービスです。
退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為が疑われる業者もいるようで、そのような業者に依頼してしまった場合退職自体が無効になってしまう可能性もあるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士に相談することをおすすめします。
費用がかなり高額になるのではと思われがちですが、退職代行のみであれば一般業者と費用の差はあまりありません。
退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。
今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいなのか気になりますよね。
正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。
未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。
ちなみに、弁護士以外が請求や交渉を行うのは非弁行為といって、立派な法律違反です。そのため、交渉を検討している方は最初から弁護士事務所で相談されることをおすすめします。
辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で良いと思いますが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。
テレビなどで見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。
話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。
ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。
業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので退職代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にし、じっくり精査したほうが安全です。パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。新人が三日でこなくなったときは、真偽の程は分かりかねますが、損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。
そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。
退職代行を利用した感想はただただ「利用して良かった」この一言に尽きます。笑えるほどほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいです。先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。
全国の労働局には退職に関する相談が殺到しており、この10年で相談件数は2倍に増えているとのことです。法律的では辞めたいと言っている人を辞めさせないことはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から会社からの連絡は一切無視し出社しないという選択を選ぶこともできます。実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか？ただ、まともに辞めさせてくれないような会社で逃げるように辞めてしまうと、離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。
そうなってしまうと諸々の対応がどんどん遅くなってしまいますので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。
会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。
退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの？と思ったことありませんか？雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。
但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。
次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。
退職代行サービスで今問題になっているのが、違法性の問題です。
会社を辞めるにあたり、辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りについて交渉してほしいという人や残業代を請求したいという人もいますよね。
実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。
そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。
依頼者を罰する規定はないのであなたが罪に問われる心配はないのですが、非弁行為によって交渉が成立し、退職できたということになれば、退職が取り消される可能性が否定できません。
退職届を受理しないような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので（辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね）請求・交渉を検討している人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。そんなことは起こり得るのでしょうか？ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。
法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。
そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。
上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。
このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。
そんな人におすすめなのが退職代行です。退職代行であれば即日対応してくれますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。退職するのに退職代行を利用するなんてと言う人もいます。
しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者の権利を守らない企業の体質を責めるべきです。
岐阜県の方向け看護師を辞めるにあたり退職代行を探す際のお役立ち情報
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