当サイトは岐阜県にお住まいの看護師の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。
看護師を辞めたい、転職をしたいと考えている人もいると思います。
ですが、自分が抜けることによって他のスタッフの負担が増えてしまうので辞めると言い出せない、言い出せる雰囲気ではないという人も多いのではないでしょうか。
看護師というお仕事は命に密接したお仕事です。
知人の看護師さんは夜勤のない病院へ転職しようと思いその旨上司に相談したところ「あなたに辞められたら回らなくなる。私たちだけじゃなく患者さんも困るのよ」と言われてしまい、結局彼女は自身の体を壊すまで働き続けていました。
介護士の方や看護師の方は志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。
しかし、患者さんを盾にとって退職・転職を妨害するのはあってはならないことですし、ましてや働き続けることで自分が体を壊してしまっては本末転倒です。
患者さんやスタッフのことをチラつかせれば辞めづらくなる、そんなことは誰もが容易に想像できることです。
人の優しさに付け込んで辞めさせないのは間違っています。
彼女は「長期休養をとってしまったので病院に戻り辛い、できれば体に無理のない職場へ転職したい」と言っていたので、私はすぐに転職代行サービスを紹介しました。
転職代行サービスを利用すれば、もう二度と会う必要もありませんし、直接やり取りをする必要もないのでうってつけだと思ったのです。
その結果、わずか数日で退職することが決まったそうです。
今まで耐えてきた日々は何だったのだろうと彼女は泣いていました。
そして現在、彼女は心機一転、夜勤のない福祉施設で働いています。
あなたは自由で、あなたの人生はあなたのものです。
辞めたいのに辞められない─。
退職代行サービスを利用して新しい一歩を踏み出してみませんか?
介護・医療専門退職代行サービス「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。
相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。
期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。
また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。
契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。
つまり、仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で認められているのです。
【介護・医療専門の退職代行】 マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。
退職代行は交渉を依頼することはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。
【注意】未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えません。(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)
もしあなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士さんに相談したほうが話は早いですが、費用はそれなりにかかります。
ただ辞められれば良いという人は、費用が安い退職代行で全く問題ありません。
退職代行のサービスによって違いはないか、介護・医療専門退職代行業者「マカセタ」を基準に比較してみました。
退職代行業者の平均相場は30,000~50,000円のようですが、中には10,000円~というところもあります。
ただし、料金が安い代行業者の場合、本当に最低限のことしかやってくれないか、後からオプション料金を追加してくる場合も多いとのことですので依頼する前にきちんと確認することが大切です。
看護師の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?
退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!
A.できます。
退職の手続きはすべて郵送で行われます。
A.できます。
普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
A.なりません。
退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。 それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。
A.大丈夫です。
普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。 一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。
A.大丈夫です。
離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。
A.可能性はとても低いです。
損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。 また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。
A.確約はできません。
勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。
A.確約はできません。
勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。
A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。
手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)
A.送付依頼は可能です。
私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。 やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。 ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。
A.なりません。
安心してご利用ください。
A.業者によります。
格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。 「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。
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